Liderazgo femenino en ascenso dentro de las compañías colombianas
Las políticas de equidad de género implementadas por empresas dicen los expertos que en el 2024 el 68% de los ascensos laborales han sido ocupados por mujeres, lo que evidencia un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
Esto significa que las empresas ahora son más consientes de las estrategias empresariales enfocadas en la igualdad de oportunidades, fortaleciendo la presencia femenina en cargos de liderazgo y toma de decisiones, que no solo favorece el desarrollo profesional de las colaboradoras, sino que también aporta diversidad y nuevas perspectivas a la organización.
El compromiso es que, las compañías tengan políticas de igualdad de género y generen oportunidades para las mujeres, estrategias en marco de diferentes actividades, ya que las mujeres según el Dane, ocupan 7 horas de su tiempo en actividades de cuidado y casa, además de desempeñarse en sus trabajos.
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— Hora13 Noticias (@hora13noticias) March 7, 2025
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