La Reforma Pensional está aprobada, ¿quiénes cotizarán en Colpensiones y quiénes en fondos privados?

¿Deberá cotizar en Colpensiones con la nueva Reforma Pensional?

La Reforma Pensional del Gobierno Petro fue aprobada y tendrá vigencia a partir del 1 de julio de 2025. Ahora bien, una de las principales preguntas radica en dónde tiene que cotizar cada persona con esta nueva normativa.

Esta reforma solo aplica para las personas que estén por debajo de las 750 semanas de cotización en mujeres y 900 semanas cotizadas para los hombres, es decir, que quienes estén sobre esos topes seguirán bajo el régimen actual.

Entre los principales cambios que tiene este modelo está el fondo de pensiones, pues a partir del otro año todos los cotizantes serán trasladados a Colpensiones, quien será la entidad encargada de recibir a los 10 millones de afiliados que se encuentran actualmente en entidades como Protección, Porvenir, Skandia o Colfondos.

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El sistema funcionará con un tope de cotización de 2,3 salarios mínimos, es decir, que el tope para cotizar en Colpensiones será de 2.990.000 pesos mensuales. Si la persona devenga más de este valor, por ejemplo, 4 millones de pesos, cotizará tanto en Colpensiones como en un fondo privado de su elección así:

• 2.990.000 pesos serán cotizados en Colpensiones.
• 1.010.000 pesos serán cotizados en un fondo privado.

El salario total se dividirá en ambos fondos de pensión cumpliendo con los topes establecidos.

Por su parte, aunque Colpensiones recibe los ingresos, no será quien los administre directamente, pues de la gestión de los dineros y rendimientos se encargará un comité conformado por el ministro de Hacienda, el ministro de Trabajo (o algún delegado), el Departamento Nacional de Planeación, el presidente de Colpensiones quien tendrá voz pero sin voto, y cuatro expertos elegidos por la Junta Directiva del Banco de la República. Este comité será el garante de la rentabilidad del dinero y que no sea utilizado para otros fines.

Por último, algunos puntos seguirán igual, como la edad de pensión (62 años para los hombres y 57 años para las mujeres), la tasa de cotización en 16 % (12 % empleador y 4 % afiliado), el número de semanas para pensionarse (1.300) y el porcentaje recibido en la pensión ( 65% y el 80% del promedio de ingresos de los últimos 10 años antes de la jubilación).

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